Bài thi Công đoàn

Câu hỏi 1:
Đồng chí hãy cho biết tổ chức công đoàn việt nam được thạnh lập vào ngày thàng năm nào? Do ai sáng lập?
Trả lời:
 Đại hội lần thứ V công đoàn Việt Nam (tháng 2 - 1983) đã quyết định lấy ngày 27 tháng 8 năm 1929 là ngày thành lập Tổng Công Hội đỏ Bắc kỳ làm ngày truyền thống của Công đoàng Việt Nam. Quá trình hình thành và ra đời của tổ chức công đoàn Việt Nam gắn liền với tên tuổi và cuộc đời họat động của đồng chí Nguyễn ái Quốc - Vị lãnh tụ vĩ đại của giai cấp công nhân và dân tộc Việt Nam.
 Những năm tháng hoạt động trong phong trào công nhân và Công Đoàn quốc tế, Bác đã nghiên cứu hình thức tổ chức Công đoàn ở các nước tư bản, thuộc địa và nửa thuộc địa. Từ đó rút ra kinh nghiệm thực tiễn, nêu ra cơ sở lý luận và hình thức tổ chức cho Công đoàn Việt Nam.
 Trong tác phẩm “Đường Cách Mệnh”, Bác viết : “Tổ chức công hội trước là để cho Công nhân đi lại với nhau có cảm tình, hai là để nghiên cứu với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của Công nhân cho khá hơn bây giờ, bốn là để giữ gìn quyền lợi cho Công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, Giúp cho thế giới”. Có thể nói, trên bước đường đi đến Chủ nghĩa Mác Lê nin và thành lập các tổ chức cộng sản ở Việt Nam lãnh tụ Nguyễn ái Quốc đã quan tâm rất sớm đến tổ chức quần chúng của giai cấp Công nhân. Quá trình Người chuẩn bị về tư tưởng, và tổ chức cho sự thành lập một chính Đảng vô sản cũng là quá trình Người xây dựng cơ sở lý luận và biện pháp tổ chức Công đoàn cách mạng.
 Từ năm 1925 đến 1928, nhiều công hội bí mật đã hình thành do sự hoạt động mạnh mẽ của Hội Việt Nam Cách mạng Thanh Niên. Đặc biệt từ năm 1928, khi kỳ bộ Bắc kỳ của Việt Nam cách mạng thanh niên đồng chí Hội chủ trương thực hiện “Vô sản hoá” thì phong trào đấu tranh của công nhân Việt Nam ngày càng sôi nổi thúc đẩy sự phát triển của tổ chức Công Hội lên một bước mới cả về hình thức lẫn nội dung hoạt động.
 Năm 1929 là thời điểm phong trào Công nhân và hoạt động Công Hội ở nước ta phát triển sôi nổi nhất, đặc biệt là ở Miền Bắc. Các cuộc đấu tranh của Công nhân nổ ra liên tục ở nhiều xí nghiệp, có sự phối hợp chặt chẽ và thống nhất hành động giữa các cuộc đấu tranh ở xí nghiệp này với xí nghiệp khác trong cùng một địa phương và giữa địa phương này với địa phương khác trong toàn xứ.
 Sự phát triển mạnh mẽ của phong trào Công nhân và tổ chức Công Hội đòi hỏi phải có một tổ chức Mác xít, một đảng thực sự cách mạng của giai cấp Công nhân có khả năng tập hợp, lãnh đạo Công nhân đấu tranh giành độc lập tự do. Tháng 3- 1929, Chi bộ cộng sản đầu tiên được thành lập ở Hà Nội. Tiếp đến ngày 17 - 6 -1929 Đông Dương Cộng Sản Đảng ra đời. đông Dương Cộng Sản đảng giao cho đồng chí Nguyễn Đức Cảnh, uỷ viên lâm thời phụ trách công tác Công vận của Đảng triệu tập đại hội thành lập tổng công Hội đỏ Bắc Kỳ vào ngày 28 - 7 - 1929 tại nhà số 15 phố hàng Nón Hà Nội. Đại hội bầu đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là người đứng đầu ban chấp hành Lâm thời tổng Công Hội đỏ Bắc kỳ
 Sự kiện thành lập tổng Công Hội đỏ miền Bắc Việt Nam là một mốc son chói lọi trong lịch sử phong trào Công nhân và Công đoàn Việt Nam. Lần đầu tiên giai cấp Công nhân Việt Nam có một đoàn thể cách mạng rộng lớn, hoạt động có tôn chỉ, mục đích phản ánh được ý trí nguyện vọng của đông đảo Công nhân lao động. Chính vì ý nghĩa đó, theo đề nghị của tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ chính trị Trung Ương đảng Cộng Sản Việt Nam đã quyết định lấy ngày 28 - 7 - 1929 là ngày truyền thống của Công đoàn Việt Nam
Câu hỏi 2:
Đồng chí hãy cho biết từ khi thành lập đến nay, Công đoàn Việt Nam đã trải qua mấy kỳ đại hội? Mục tiêu ý nghĩa của các đại hội?
Trả lời :
 Từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua 10 kỳ đại hội.
Đại hội lần thứ nhất Công đoàn Việt Nam
Từ ngày 1 đến ngày 15- 1- 1950
Tại xã Cao Vân huyện Đại Từ tỉnh Thái Nguyên chiến khu Việt Bắc tham dự có gần 200 đại biểu của giai cấp công nhân Việt Nam. Đại hội đã bầu đồng chí Hoàng Quốc Việt làm chủ tịch, Đồng chí Trần Danh Tuyên bầu làm tổng Thư ký
Mục tiêu của đại hội là:
Động viên các Công nhân viên chức cả nước, nhất là Công nhân ngành quân giới sản xuất nhiều vũ khí, tài khí tài phục cho khán chiến chống Pháp đến thắng lợi
ý nghĩa:
 Sự kiện đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ nhất tháng1- 1950 đánh dấu bước trưởng thành to lớn của giai cấp Công nhân và Công Đoàn Việt Nam. Những văn kiện được đại hội thông qua là sự vận dụng đúng đắn, cụ thể và sáng tạo đường lối cách mạng của Đảng vào phong trào đấu tranh của giai cấp Công nhân, là điều kiện thuận lợi cho giai cấp Công nhân và tổ chức Công đoàn hoàn thành những nhiệm vụ mới của kháng chiến và mở ra một thời kì mới của công tác Công đoàn Việt Nam. Đại hội đã giải quyết ngững vấn đề lớn trong nhận thức và hành động, sửa đổi điều lệ Công đoàn bầu cử chính thức ban chấp hành. Đại hội lấy việc thi đua ái quốc làm trọng tâm công tác.
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II:
Đã họp từ ngày 23 đến 27- 2- 1961 tại trường Thương nghiệp thủ đô Hà Nội. Tham dự có 752 đại biểu. Đồng chí Hoàng Quốc Việt được bầu làm chủ tịch, Đồng chí Trần Danh Tuyên được bầu làm tổng Thư ký.
Mục tiêu của đại hội là:
Động viên Cán bộ, Công nhân, Viên chức thi đua lao động sản xuất xây dựng CNXH ở miền Bắc với tinh thần “ Mỗi người làm việc bằng 2 vì miền Nam ruột thịt”. Góp phần đấu tranh thống nhất nước nhà.
ý Nghĩa:
Lần đầu tiên trong lịch sử Đại hội Công đoàn Việt Nam họp ở thủ đô Hà Nội, Trong bầu không khí hoà bình. Cũng là lần đầu tiện trong lịch sử, đại hội Công đoàn Việt Nam có các đoàn đại biểu quốc tế được mời và chủ tịch Hồ Chí Minh đến dự. Đại hội đổi tên: Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam thành Tổng Công Đoàn Lao động Việt Nam.
 Đại hội là sinh hoạt chính trị quan trọng của giai cấp Công nhân và tổ chức công đoàn nhằm đưa ra đường lối của đảng và quần chúng Công nhân viên chức. Những vấn đề mà đại hội quyết định là những vấn đề quan trọng đối với sự nghiệp cách mạng của giai cấp Công nhân và nhân dân ta .
Đại Hội làn thứ III Công đoàn Việt Nam:
Đã họp từ ngày 11 đến ngày 14 thàng 2 năm 1974 Tại hội trường Ba Đình Thủ đô Hà Nội. Về dự có 600 đại biểu thay mặt cho hơn 1 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nước.
 Đại hội bầu đồng chí Tôn Đức Thắng chủ tịch nước Việt Nam Dân Chủ Cộng Hoà làm chủ tịch danh dự. Đồng chí Hoàng Quốc Việt được bâù làm chủ tịch. Đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầu làm phó chủ tịch kiêm tổng thư ký .
Mục tiêu:
Động viên sức người, sức của chi viện cho chiến trường, tất cả để giải phóng miền Nam thống nhất đất nước
ý nghĩa:
Đại hội lần thứ ba Công đoàn Việt Nam được tiến hành trong lúc ở nước ta cũng như ở trên khắp năm Châu đang diễn ra những chuyển biến lớn lao có lơị cho phong trào chánh Mạng của Nhân dân cả nước.
 Đại hội là một sự kiện trọng đại trong đời sống chính trị của Đất nước. Đại hội tiêu biểu cho ý trí của hàng triệu người lao động làm chủ tập thể quyết tâm biến chủ nghĩa anh hùng cách mạng trong sản xuất, và chiến đấu trong thời kỳ chống Mỹ cứu nước thành phong trào sôi nổi thi đua lao động, sản xuất, cần kiệm xây dựng Chủ Nghĩa Xã Hội ở miền Bắc; Đấu tranh giải phòng miền Nam thống nhất đất nước.
Đại hội Công đoàn toàn quốc lầm thứ IV:
Đã họp từ ngày 8 đến ngày 11 thàng 5 năm 1978 tại hội trường Ba Đình thủ đô Hà Nội. Về dự có 926 đại biểu thay mặt cho hơn 2 triệu Đoàn viên Công đoàn thuộc 39 liên hiệp Công đoàn địa phương. 18 Công đoàn ngành Trung Ương trong cả nước.
 Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Linh (Sau này là Tổng bí thư ban chấp hành Trung ương đảng) làm Chủ tich, Đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầu làm chủ tịch kiêm tổng thư ký.
Mục tiêu:
Động viên Giai cấp Công nhân và những người lao động khác thi đua lao động sản xuất phát triển kinh tế đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hóa trong cả nước
ýnghĩa:
 Là đại hội phát huy quyền làm chủ tập thể và ý chí tự lực tự cường của những người lao động chân tay và lao động chí óc nhằm xoá bỏ nghèo nàn và lạc hậu, xây dựng tổ quốc Việt Nam Xã Hội chủ Nghĩa giàu mạnh có đời sống văn minh hạnh phúc
 Đại hội là hình ảnh đẹp đẽ của giai cấp công nhân thống nhất, của tổ chức Công đoàn thống nhất trong nước Việt Nam thống nhất thành quả của ngót nửa thế kỷ đấu tranh cách mạng của giai cấp Công nhân và nhân dân ta.
 Đây là sự kiện chính trị có nghĩa đặc biệt quạn trọng mở đầu một phong trào cách mạng mới có sức lôi cuốn đông đảo Công nhân viên chức và quần chúng nhân dân trên khắp mọi miền tổ quốc hăng hái làm việc thi đua lao động sản xuất và công tác.
Đại hội làn thứ V Công đoàn Việt Nam
 Tiến hành từ ngày 16 đến ngày 18 tháng 11 năm 1983 tại hội trường Ba Đình thủ đô Hà Nội. Về dự có 994 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nước. đại hội thống nhất lấy ngày 28 tháng 7 năm 1929 ngày thành lập Công Hội đỏ bắc kỳ là ngày truyền thồng Công đoàn Việt Nam.
 Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Đức Thuận làm chủ tịch, đồng chí Phạm Thế Duyệt được bầu làm phó chủ tịch kiêm tổng Thư ký. Tháng 2 năm 1987 đồng chí Phạm Thế Duyệt được bầu làm chủ tịch, Đồng chí Dương Xuân An được bầu làm tổng Thư Ký.
Mục tiêu:
 Động viên Công nhân lao động thực hiện 3 chương trình kinh tế lớn của đảng. Phát triển nông nghiệp, công nghiệp thực phẩm, hàng tiêu dùng, hàng xuất khẩu.
ý nghĩa:
 Đại hội làn thứ VI Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh đất nước ta đang đứng trước một thời kỳ cách mạng hết sức sôi động. Đảng ta, giai cấp Công nhân và nhân dân lao động đang gánh vác một sứ mệnh trọng đại xây dựng thành công Chủ Nghĩa xã hội với bảo vệ vững chắc xã hội và bảo vệ vững chắc Tổ quốc xhcn. Đây là Đại hội hành động của công nhân viên chức cả nước phát huy mạnh mẽ quyền làm chủ tập thể xhcn. Dấy lên các phong trào cách mạng rộng lớn nhằm thực hiện thắng lợi những mục tiêu kinh tế xã hội tổng quát trong những năm 80 của thế ký XX. 
Đại hội lần thứ VI
 Họp từ ngày 17 đến 20 - 10 - 1988 tại hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội . Về dự có 834 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nước. Đại hội đã đổi tên Tổng Công Đoàn Việt Nam thành tổng Liên Đoàn Đoàn Lao Động Việt Nam, công đoàn tỉnh, huyện đổi thành liên đoàn lao động. Các chức danh Thư ký Công đoàn gọi là Chủ Tịch Công đoàn. Đại Công đoàn VI Công đoàn Việt Nam là đại Hội đổi mới của phong trào Công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam.
 Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Tư làm chủ Tịch, Các đồng chí Cù Thị Hậu, Dương Xuân An được bầu làm phó chủ tịch.
Mục tiêu tiêu của đại hội là:
 Thực hiện đường lối của Đảng , việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội”
ý nghĩa:
 Đây là một đại hội đầu tiên của giai cấp Công nhân và giai cấp Công đoànViệt Nam kể từ khi cả nước bước vào thực hiện đường lối đổi mới do Đại hội lần thứ VI của Đảng khởi xướng. Đại hội đã diễn ra thật sự dân chủ và công khai theo tinh thần đổi mới của Đảng, Đ ...  cấp bách của giai cấp công nhân.
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng chí thức hoá giai cấp công nhân là một nhiệm vụ chiến lược. Đặc biệt quan tâm xây dựng thế hệ công nhân trẻ có học vấn, chuyên môn và có kỹ năng nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực và quốc tế. Có lập trường giai cấp và bản lĩng chính trị vững vàng , trở thành bộ phận nòng cốt của giai cấp công nhân.
- Xây dựng giai cấp công nhân lơna mnạhlà trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội và nỗ lực vươn lên của bản thân mỗi người công nhân, sự tham gia đóng góp tích cực của người sử dụng lao động; Trong đó, sự lãnh đạo của Đảng và quản lý Nhà nước có vai trò quyết định, công đoàn có vai trì quan trọng trực tiếp trong chăm lo xây dựng giai cấp công nhân. Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn liền với xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức, xây dựnh tổ chức công đoàn, Đoàn thanh niên Cộng Sản Hồ CHí Minh và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong giai cấp công nhân vững mạnh.
Câu 5:
Đồng chí hãy cho biết chiến lược xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay? Liên hệ tại Công đoàn cơ sở nơi đồng chí sinh hoạt, công tác?
Trả lời:
 Ngay sau khi có Nghị quyết 20 /NQ-TƯ, Hội nghị lần thứ 6, ban chấp hành Trung ương Đảng khoá X về: “ Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” . Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành chương trình hành số 399/ Ctr-TLĐ ngày 7/3/2008 mục tiêu tổng quát của chương trình là:
 1: Nâng cao nhận thực của cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả về vị trí, vai trò to lớn của giai cấp công nhân Việt Nam tong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
 2: Góp phần cải thiện và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, sức khoẻ của công nhân; Nâng cao giác ngộ của giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức thổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp cho công nhân; Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh.
 3: Tiếp tục đổi mới và nội dung phương thức hoat động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; Nâng cao tinh thần ttách nhiệm, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức Công đoàn>
Chương trình xác định chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2013 là:
- Tham gia cùng với cơ quan quản lý nhà nước phấn đấu đến năm 2013 , có 70% trở lên công nhân qua đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp, giam 80% số vụ tai nạ lao động và bệnh nghề nghiệp; 65 % trở lên số công nhân được tham gia bảo hiểm xã hội 
- Hàng năm có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước tổ chức hội gnhi cán bộ, công chức; Hơn 90% doanh nghiệp nhà nước tổ chức đại hội công nhân, viên chức, hơn 50% số công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn tổ chức hội nghị lao động.
- Trong 5 năm, kết nạp mới it nhất 1,5 triệu đoàn viên. Đến năm 2013 , có 70% số doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam thành lập được công đoàn cơ sở và tập hợp được từ 60% trở lên công nhân, viên chức, lao động trong doanh nghiệp ra nhập công đoàn.
- Đến năm 2013 có 70%trở lên s[s công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký thoả ước lao động tập thể , 100% cán bộ Công đoàn các cấp được đào tạo bồi dưỡng, tập huấn về lý luận nghiệp vụ Công đoàn.
- Hàng năm có trên 80% Công đoàn cơ sở ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và 40% công đoàn cơ sở ở khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “ Công đoàn cơ sở vững mạnh”, có 10% đạt tiêu chuẩn “ Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”.
- Giới thiệu mỗi năm ít nhất 30.000 công nhân ưu tú để cấp uỷ Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp vào đảng
Chương trình đề ra 5 nhiệm vụ, giải pháp
 1: Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng giai cấp công nhấn đáp ứng được yêu cầu đẩy mạnh cộng nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
 2: Chủ động tham gia giải quýêt có hiệu quả những bức súc của công nhân.
 3: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch, vững mạnh.
 4: Vận động công nhân tham gia các phong trào thi đua yêu nước góp pghần phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh.
 5: Đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân và hoạt động Công đoàn.
 Đặc biệt năm 2009, thực hiện ý kiến của Ban Bí Thư Đảng Đoàn Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam đang nghiên cứu xây dựng đề án chiến lược xây dựng giai cấp Công nhân Việt Nam (2010 - 2020).
Câu6:
 Đồng chí hãy viết một bài khoảng 1.500 từ cống hiến ý tưởng hay, có ý nghĩa thực tiễn cho hoạt động Công đoàn hoặc những kỷ niệm sâu sắc trong hoạt động Công đoàn của đồng chí?
Trả lời:
 Công đoàn là một tổ chức có hệ thống từ Trung ương đến địa phương, ở đâu có giai cấp công nhân thì ở đó có tổ chức Công đoàn. Tổ chức nào gặp khó khăn, gia đình nào gặp chắc trở, cá nhân nào gặp gian khổ đều có Công đoàn là chỗ dựa vững chắc về mọi mặt, đặc biệt là về tinh thần và ý trí vươt qua những khó khăn đó.
Tóm lại: Công đoàn là đoàn thể cách mạng rộng lớn của giai cấp công nhân, hoạt động có tôn chỉ, luôn đứng ra đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của giai cấp người lao động.
 Trong thực tế ở cơ quan, đơn vị nào có kỉ cương, tình thương và trách nhiệm, tập thể công nhân lao động đoàn kết, thân ái thì ở đó có tổ chức Công đoàn vững mạnh. Ngược lại ở cơ quan, đơn vị nào có tổ chức Công đoàn vững mạnh thì ở đó có tập thể vững mạnh, có kỉ cương, tình thươngvà trách nhiệm, hiệu quả công việc đạt chất lượng cao, quyền lợi của công nhân lao động được đảm bảo, công bằng
 Bởi vậy qua thực tế là đoàn viên công đoàn nhiều năm trong ngành giáo dục tôi mạnh giạn đưa ra một vài ý tưởng với tổ chức Công đoàn ngành nói chung và với Ban chấp hành Công đoàn nói riêng như sau:
1. Với Đảng
Cần làm tốt công tác tuyên truyền động viên đến từng đoàn viên công đoàn(ĐVCĐ) trong cơ quan, đơn vị về chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng cho đoàn viên của mình hiểu rõ về chủ trương của Đảng, về đường lối lãnh đạo, chính sách áp dụng Từ đó ĐVCĐ thông suốt về tư tưởng khiến họ đặt niềm tin vào Đảng, có ý trí phấn đấu vươn lên trong lao động, công tác với mục đích chính đáng là trở thành đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam, từ đó họ suốt đời phấn đấu cho lý tưởng của Đảng.
 Công đoàn phải thực sự là cầu nối gần gũi, mang tính chất qua lại giữa quần chúng với tổ chức Đảng, làm cho mọi người lao động tin tưởng vào Đảng, Đảng thu hút được những quần chúng vào tổ chức. Từ đó Đảng yên tâm giao phó công việc cho cá nhân phụ trách.
 Ví dụ cụ thể:
 * Với những quần chúng mang tư tưởng dung hoà, không có mục đích phấn đấu vào tổ chức Đảng, kèm theo trung hoà, lối sống, lối sống buông thả, chủ nghĩa trung bình trong công việc Khi đó Công đoàn phải có vai trò quan trọng trong việc tìm hiểu nguyên nhân ĐVCĐ của mình mang tư tưởng đó.
 + Có thể: Hoàn cảnh bản thân hoặc gia đình họ gặp điều già đó khó khăn nên tự mặc cảm mà nhụt ý trí.
 + Có thể: Chính mắt quần chúng, tai quần chúng đã thấy cá nhân đảng viên nào đó chưa thực sự xứng đáng với tổ chức khiến quần chúng không tin tưởng vào sự trong sạch của Đảng
 + Có thể: Do sai lầm của quần chúng nên bất hoà quan điểm giữa với lãnh đạo cơ quan, tổ chức khiến họ lệch lạc trong suy nghĩ về tổ chức v v Khi đó với từng trường hợp Công đoàn phải có sự động viên, chia sẻ kịp thời vừa mang tính chất giác ngộ, tuyên truyền vừa mang tình cảm đồng chí, đồng nghiệp mà giúp đỡ họ vượt qua những suy nghĩ đó.
 Hay ví dụ với những đảng viên đã đứng trong hàng ngũ của Đảng mà còn buông thả trong lối sống, không thường xuyên trau dồi đạo đức, rèn luyện kĩ năng nghiệp vụ, còn mang tính đó kị chỉ nhìn vào những nhược điểm của đồng chí mà không nhìn vào ưu điểm của họ khi đó Công đoàn đóng vai trò là người cảm hoá giúp cá nhân đảng viên thoát khỏi suy nghĩ sai lầm.
 Với tổ chức Đang Công đoàn phải là cán cân công bằng về ư, nhược điểm của ĐVCĐ , minh bạch về sự đúng sai trong quan điểm của ĐVCĐ, thẳng thắn đề nghị tổ chức hết mình giúp đỡ ĐVCĐ
 2. Với tổ chức, chính quyền trong cơ quan, đơn vị: 
 Công đoàn phải thực sự là đòn xeo thúc đẩy mọi hoạt động của các tổ chức trong cơ quan, đơn vị.
 Với các đoàn thể cần thường xuyên theo dõi sát sao giúp đỡ các tổ chức đặc biệt là lãnh đạo các tổ chức đó như Đoàn TN, Hội Phụ nữ, hội chữ thập đỏ... muốn làm được việc đó thì lãnh đạo tổ chức Công đoàn là BCH Công đoàn cần hiểu rõ tính chất hoạt động của từng tổ chức trên cơ sở hoạt động chung trong cơ quan, đơn vị.
 Ví dụ: Với Đoàn TN là tổ chức đại diện cho tuổi trẻ, kinh nghiệm trong công tác chưa nhiều, hiểu rõ điều đó cần quan tâm đến tổ chức hơn từ Bí thư chi đoàn, BCH chi đoàn và từng đoàn viên giúp đỡ họ về công việc, tư tưởng, lối sống đạo đức
 Ví dụ: Với hội phụ nữ thành viên trong tổ chức ngoài công việc của cơ quan họ còn gánh vác thiên chức của người phụ nữ, gánh vác những công việc gia đình rất vất vả vì vậy cần thường xuyên quan tâm, động viên chia sẻ giúp đỡ họ khi họ gặp khó khăn về bản thân, gia đình và công việc
 3. Với công việc
 Khi Công đoàn làm tốt vai trò cầu nối giữa ĐVCĐ với Đảng, tổ chức, chính quyền trong cơ quan, đơn vị thì trong công việc quyền lợi và chế độ làm việc của ĐVCĐ sẽ được đảm bảo, phù hợp.
 Với công việc Công đoàn cần xem xét từng điều kiện, hoàn cảnh đối tượng mà tham gia với các tổ chức phân công công việc cho phù hợp, khi đó ĐVCĐ thông xuốt tư tưởng sẽ làm việc hết mình bằng ý trí và sáng tạo của bản thân khi đó yếu tố kỉ cương, trách nhiệm luôn được nâng cao. Từ đó quan hệ giữa ĐVCĐ với các tổ chức tốt đẹp, thấu hiểu nhau, giữa các ĐVCĐ luôn sẵn sàng chia sẻ với nhau trong bất cứ hoàn cảnh nào từ đó yếu tố tình thương trong được nâng cao.
 4. Với quan hệ gia đình ĐVCĐ
 Với bất kì ĐVCĐ nào thì gia đình là yếu tố hết sức quan trọng giúp đỡ họ hoàn thành công việc ở cơ quan, bởi thế Công đoàn cần là tổ chức tập hợp cả các thành viên gia đình của ĐVCĐ(vợ, chồng) ví dụ như tổ chức thăm quan, nghỉ mát học tập với đối tượng cả gia đình ĐVCĐ, nhằm giúp đỡ cho ĐVCĐ của mình có đựơc sự thông cảm sẻ chia công việc từ phía gia đình. 
 Ví dụ: Nhân dịp ngày 08/3 Công đoàn có thể tổ chức gặp mặt gia đình ĐVCĐ, ngày 01/6 Công đoàn có thể gửi tặng quà cho các cháu thiếu nhi của ĐVCĐ, các ngày lễ kỉ niệm với các chồng, vợ của ĐVCĐ
 Kịp thời động viên gia đình thân nhân ĐVCĐ khi có chuyện vui, chuyện buồn
 Trên đây chỉ là một vài ý kiến suy nghĩ của cá nhân tôi trong hoạt động Công đoàn, chắc hẳn kông áp dụng được nhiều, kính mong mọi công nhân, người lao động tham gia đóng góp ý kiến.
 Tôi xin chân thành cảm ơn!